6.1 Presentación

El empleo es un elemento esencial para el sostenimiento y desarrollo de cualquier sociedad. En términos globales, porque es la base de la economía productiva y, como tal, un factor básico para el crecimiento y funcionamiento económico. Pero el empleo funciona también como factor de cohesión y justicia social, posibilitando la participación de las personas, la distribución de la riqueza, la garantía de los derechos…

Además, a nivel individual, el empleo actúa como elemento de integración social, permite la mejora de los estándares de calidad, estándares de vida y las cotas de bienestar personal y social, en definitiva, permite a las personas llevar una vida más digna. Lógicamente estamos hablando siempre de los empleos que cumplen los mínimos.

6.2 Fundamentos

Personas desempleadas en Fontanar en marzo de 2015:

189 personas de las cuales 82 son hombres y 107 mujeres, distribuidos de la siguiente forma:

  • 14 menores de 25 años. (8 hombres y 6 mujeres).
  • 106 entre 25 y 45 años. (30 hombres y 76 mujeres).
  • 69 mayores de 45 años. (45 hombres y 24 mujeres).

Como puede observarse las mujeres entre 25 y 45 años y los hombres mayores de 45 años son los sectores más vulnerables por lo que serían objetivos prioritarios de las políticas municipales de empleo.

A estos datos hay que unir una disminución de la población activa por el éxodo de familias y jóvenes, que han tenido que abandonar el pueblo por diversas causas, entre ellas la búsqueda activa de empleo.

Esta disminución se camufla por el aumento de la natalidad en Fontanar.

Habría que añadir aspectos cualitativos referente a las personas que ya no cobran ni paro ni subsidio, a empleos precarios, o jóvenes no inscritos.

6.3 Objetivos

Queremos alcanzar el pleno empleo en el Municipio de Fontanar, nuestro objetivo es conseguir una tasa de desempleo inferior al 5 %.

Nuestro plan de trabajo para conseguir este objetivo es:

1. Crear un Servicio de Promoción (SEPRO), con las siguientes actuaciones:

A. Elaborar y mantener una bolsa de empleo activa con participación de las personas inscritas y cuotas de inclusión por sectores vulnerables, larga duración en desempleo, población sin prestaciones y otras causas socioeconómicas.

B. Realizar programas de búsqueda activa de empleo (BAE), orientación laboral y empresarial y prospección de empresas.

C. Promover la formación para el empleo, tanto en certificados de profesionalidad como en cursos demandados por empresas locales (carretilleros, manipuladores o fitosanitarios) y nuevos yacimientos de empleo rural (agrocompostaje, comercialización, trasformación y gestión de productos agrícolas y agroecológicos.) FORMACION JOVEN.

D. Impulsar la puesta en marcha de iniciativas generadoras de empleo en forma de cooperativas u otras formas de empresa individual o colectiva, con

E. especial atención al desarrollo rural sostenible (agroecología, redes de consumo, mercados y energías renovables).

F. Coordinar con servicios sociales el acceso a las prestaciones y apoyos necesarios durante el proceso de empleabilidad.

G. Gestionar y tener al día el tablón de ofertas.

2. Organizar los recursos humanos del Ayuntamiento, por un empleo público de calidad.

3. Velar por la recuperación y mantenimiento de los empleos en servicios como centros escolares, educación de jóvenes y adultos, sanidad, punto limpio, observatorio de empleo público.

4. Optimizar las instalaciones del vivero de empresas con centro formador.

5. Facilitar la utilización de la bolsa de empleo del Municipio por parte de las empresas con sede social en Fontanar (convenios).

6. Gestionar en la medida de lo posible de forma directa las competencias municipales promoviendo planes de empleo.

Un dato muy significativo que nos gustaría señalar es:

Un alcalde y concejal sin sueldo equivale a ocho contratos de seis meses para mujeres de 25 y 45 años y hombres mayores de 45 años.

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